医学技术学院作为新合并学院，对原有三个学院学生干部的整合是一项非常重要的工作。学院高度重视，从军训期间就开始策划、制定学生队伍整合方案。作为此次整合方案的第一环节——选干工作，是学生干部队伍整合的基础，能否吸引眼球，能否一炮走红，在学生中引起较好的反响，对此次整合工作关系重大！因此，学院团委对选干工作进行了创新，把学生干部竞聘演变成了一场在校期间的“求职”。

学生干部需要制作自身简历，以投递简历的形式向团委、学生会提交申请。与以往的学生会面试不同，这次换用目前职场上非常流行的“无领导小组面试”形式。由团委老师和高年级学生干部担任评委。工作人员将面试同学按照部门岗位进行分配，每10人分为一组进行面试。每组同学拿到情境题后有五分钟审题、思考时间，再进行一分钟个人陈述，在20分钟的自由讨论后推选一位代表向评委进行总结陈词。面试同学来自不同专业，在不同部门担任学生干部，不同的经历激起思维的碰撞，迸射出智慧的火花。“这是我第一次参加无领导小组面试，与我之前参加过的面试大有不同，感觉很新鲜。这种方式更考验我们的随机应变能力和沟通协调能力，是个蛮大的挑战，让我受益匪浅。”一位王姓同学如是说。

据悉，这是医学技术学院在学生组织招聘中首次采用无领导小组面试，相较于传统面试方式，这种形式更有助于了解面试者危机情况处理能力以及团队合作意识，在知名企业招聘中运用甚广。全新的面试形式不仅是我院学生会、团委招聘学生骨干的一次积极尝试，也有助于同学们开阔眼界，为日后求职面试积攒经验。